Claudio Pisani

Coach für sinn- und werteorientiertes Arbeiten.

Über mich

Liebe Besucherinnen und Besucher

Ich bin Claudio, Baujahr 1980 und möchte mich Euch gerne in wenigen Sätzen vorstellen. Es ist über die vergangenen Jahre zu meiner Passion geworden, Menschen in ihrer Persönlichkeitsentwicklung zu begleiten und gemeinsam den Fokus auf (verborgene) Talente und Potenziale zu richten. Es erfüllt mich mit Freude, wenn Menschen durch Selbsterkenntnis zu neuer intrinsischer Motivation gelangen und lernen, welchen Gewinn Selbstführung für das eigene (Arbeits-)leben bedeuten kann.

Doch an erster Stelle steht für mich meine Familie. Mit meiner Frau und unseren 3 wunderbaren Söhnen (Jahrgang 2020 und Zwillinge 2022) leben wir in Neustadt am Rübenberge und sind dankbar für jede schöne gemeinsame Zeit. Ob meine Frau und mich die Jungs manchmal auf die Palme treiben und wir ab und an nicht mehr wissen wo hinten und vorne ist? Ja, allerdings! Aber letztlich ist es einfach Liebe pur und nebenbei bemerkt: Von niemandem kann man so manches besser lernen, als von Kindern.

Zum Beispiel welche Werte am Ende wichtig sind. Für mich spielen Authentizität, Ehrlichkeit und Freiheit eine große Rolle – und da darf es keinen Unterschied zwischen privatem und beruflichem Umfeld geben. Letztlich sind wir überall dieselbe Persönlichkeit. Aus diesem Grund lege ich auch besonders viel Wert darauf, die Lebenswelt von Organisationen mit den Lebenswelten einzelner Menschen in Einklang zu bringen.

Mein Bestreben ist es, auch mich selbst immer weiterzuentwickeln. Daher war ich sehr motiviert, basierend auf meiner inzwischen 12-jährigen Erfahrung als Führungskraft, auch eine Ausbildung zum zertifizierten Business Coach zu absolvieren sowie diverse weitere Fortbildungen unterschiedlicher Art zu besuchen. Aktuelle bilde ich mich auf dem Feld der Personalentwicklung weiter und freue mich bereits über neue Impulse, die ich direkt mit auf meinen weiteren Weg nehme und gerne mit anderen teile.

Ich freue mich, auch Euch bald kennenzulernen und in Eurer Persönlichkeitsentwicklung begleiten zu dürfen!

Auf welcher wichtigen Überzeugung fundiert meine Philosophie?

Es ist eine gesunde und von gemeinsamen Werten gestützte Unternehmenskultur, die die Basis für erfolgreiche und entwicklungsfähige Organisationen bietet.

Dafür ist es notwendig, dass Werte definiert und gelebt werden und dass die Mitarbeitenden sich als wertvollen Teil des Großen und Ganzen wahrnehmen. Die Kunst ist es also, eine sinnvolle und lebendige Verbindung zwischen Organisation und Mitarbeitenden zu schaffen.

Doch wie gelingt dieses Vorhaben? Ich möchte meinen Beitrag leisten, indem ich einerseits die Entscheider in Organisationen berate und andererseits die Mitarbeitenden (und somit auch die Führungskräfte) in ihrer Persönlichkeitsentwicklung begleite.

Es ergeben sich einige grundlegende Fragen, die als Orientierung dienen können.

Auf die Organisation bezogen: Wie ist es aktuell um die Kultur im Unternehmen bestellt? Woran erkenne ich das überhaupt? Wie können Verbesserungen initiiert werden?

Auf die Person bezogen: Was sind meine Werte und Stärken? Sind diese Werte und Stärken mit meiner Organisation und meinen Aufgaben kompatibel? Was kann ich selbst beitragen, um mich als Persönlichkeit weiterzuentwickeln und meinen Wert für die Organisation zu steigern?

Der Weg ist somit das Ziel:

Sich über den Status Quo überhaupt bewusst werden

Verbesserungspotenziale erkennen und definieren

In die Umsetzung kommen und erste Erfolge verbuchen

Auf diesem Weg begleite ich Sie gerne – ob als Verantwortlicher einer Organisation, als Führungskraft oder als Mitarbeitenden

An wen richtet sich mein Angebot?

Erfahrene und angehende Führungskräfte
Auszubildende
Fachexperten und Projektleitungen
Organisationen, die neue Impulse und eine Orientierung für Ihre Zukunft benötigen
Personalentwicklung
Organisationsentwicklung

Wie ist der Ablauf eines Coaching Prozesses?

Kostenloser Erstkontakt
Klärungsgespräch
Zielvereinbarung/Strategieentwurf
Anwendung verschiedener Coaching Tools
Abschlussgespräch

„Durch die Leidenschaft lebt der Mensch,
durch die Vernunft existiert er bloß“

Nicolas Chamfort

Organisationsentwicklung durch Persönlichkeitsentwicklung

Vorstellung eines besonderen Kursformats für Ihre Mitarbeitenden

Die Anforderungen an Ihre Mitarbeitenden in einer (Arbeits-)Welt, die immer schnelllebiger wird und sich in einem ständigen Wandel befindet, werden immer komplexer.

Verschiedene Entwicklungen der jüngsten Vergangenheit sind alarmierend:

• Fehlzeiten durch psychische Ursachen steigen*
• Nur noch 15 % der Mitarbeitenden fühlen sich emotional an die eigene Organisation gebunden**
• 9 von 10 Mitarbeitenden sehnen sich nach mehr Sinn in ihrer Arbeit***
• Innovationskraft sinkt
• Fluktuation steigt
• Führungskräfte sind überfordert und werden den eigenen sowie den an sie gestellten Ansprüchen nicht gerecht

* TK Stressstudie
** Gallup Studie 2024
*** Harvard Business Review

Extrinsisch motivierte Angebote, die dazu beitragen sollen, die Rahmenbedingungen zu optimieren (Tischkicker im Büro, Obstkorb, ergonomische Möbel etc.), können hier allenfalls für eine geringfügige Verbesserung sorgen und dürfen -wenn wir ehrlich sind- eher als Tropfen auf den heißen Stein eingeordnet werden.

Unsere Idee zielt auf eine langfristige und nachhaltige Verbesserung ab: Wir möchten Ihre Mitarbeitenden stärken, indem wir individuelle Wege finden, die zu Resilienz, innerer Zufriedenheit und Stabilität eines jeden Einzelnen führen.

Informationsmaterial anfordern

Organisationsentwicklung durch
Persönlichkeitsentwicklung

Vorstellung eines besonderen Kursformats für Ihre Mitarbeitenden

Die Anforderungen an Ihre Mitarbeitenden in einer (Arbeits-)Welt, die immer schnelllebiger wird und sich in einem ständigen Wandel befindet, werden immer komplexer.

Verschiedene Entwicklungen der jüngsten Vergangenheit sind alarmierend:

• Fehlzeiten durch psychische Ursachen steigen*
• Nur noch 15 % der Mitarbeitenden fühlen sich emotional an die eigene Organisation gebunden**
• 9 von 10 Mitarbeitenden sehnen sich nach mehr Sinn in ihrer Arbeit***
• Innovationskraft sinkt
• Fluktuation steigt
• Führungskräfte sind überfordert und werden den eigenen sowie den an sie gestellten Ansprüchen nicht gerecht

* TK Stressstudie
** Gallup Studie 2024
*** Harvard Business Review

Extrinsisch motivierte Angebote, die dazu beitragen sollen, die Rahmenbedingungen zu optimieren (Tischkicker im Büro, Obstkorb, ergonomische Möbel etc.), können hier allenfalls für eine geringfügige Verbesserung sorgen und dürfen -wenn wir ehrlich sind- eher als Tropfen auf den heißen Stein eingeordnet werden.

Unsere Idee zielt auf eine langfristige und nachhaltige Verbesserung ab: Wir möchten Ihre Mitarbeitenden stärken, indem wir individuelle Wege finden, die zu Resilienz, innerer Zufriedenheit und Stabilität eines jeden Einzelnen führen.

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Portrait

Ich bin systemischer Business Coach mit zertifiziertem Abschluss, Führungskraft mit 12 jähriger Erfahrung und angehender Personalentwickler.

Aus meinem Netzwerkwissen, meiner beruflichen Erfahrung und meinem regelmäßigem Austausch mit Zukunftsforschern der Arbeitswelten 2030, entwerfe ich wertvolle Impulse für die kulturellen Trends von Organisationen.

Die verborgenen Talente und Potenziale für Mitarbeitende zu entdecken macht mir nicht nur Freude, sondern ist meine Passion.

Mein Ansatz ist die Arbeit an der Selbsterkenntnis und somit auch an der individuellen Haltung von Mitarbeitenden und Teams.

Die daraus resultierende Essenz führt zu einem hohen Grad der Selbstführung, Resilienz und intrinsischer Motivation.

Ich strebe immer nach einer Win Win Situation für Mitarbeitenden und der jeweiligen Organisation.

Aus meiner Sicht als Personalentwickler, liegt mein Fokus auf der Personalen und sozialen Kompetenz.

Diese beiden Kompetenzen bilden auch den Rahmen für unser Seminarangebot.

Vision

Ich möchte einen echten und gewinnbringenden Beitrag für Menschen und Organisationen leisten, die sich neu entdecken möchten und wieder eine starke Einheit werden wollen.

Vita

Zertifizierter Personalentwickler Hochschule der Wirtschaft für Management Mannheim (Haufe) 2023/2024		Strategisches Personalmanagement Schwerpuntkt: Betriebliche Bildung planen, umsetzen und kontrollieren, Professionelles Talentmanagement, Grundlagen erfolgreicher Personalentwicklung, Professionelle Ansätze zur Nachwuchs- und Führungskräfteentwicklung
Assistenzzeit Personal- und Kulturentwicklung 2020 Januar + Februar		Zentrale Hotel Upstalsboom, Emden Schwerpunkte: Talentsichtung, Bildungsangebot für Arbeitnehmer, Führungskultur, Wertekultur, sinnorientierte Projekte für Mitarbeiter, Onboarding, wertschätzendes Arbeiten, Potenzialentfaltung von Mitarbeitern
Campus Veranstaltung Bayer 04 Leverkusen 2019 Juli		Schwerpunkt: „Wunderwerk Werte“ u.a. mit Sabine Asgodom, Rene Borbonus, Ewald Lienen, Lutz Wagner (Schiedsrichter)
Upstalsboom Unplugged Workshop 2019 Mai		Landhotel Friesland Workshop zur besseren -und werteorientierten Arbeitswelt
GFK – Gewaltfreie Kommunikation nach M. Rosenberg 2018 November		Konfliktsituationen lösen → Bewertung, Bedürfnis, Gefühl und Strategie erkennen
Digital Competence Lab 2018 September		Aufnahme im „Digital Competence Lab“ (Expertennetzwerk) CEO Sven Göth
Campus Veranstaltung Bayer 04 Leverkusen 2018 Juli		Schwerpunkt: „Hochleistung lernen, Führung und Kommunikation“ u.a. mit Prof. Dr. med. Manfred Spitzer
Peergroup 2018 Januar – 2019 April		Teilnahme Personal- und Business Coach
Campus Veranstaltung Bayer 04 Leverkusen 2017 Juli		Schwerpunkt: „Potentialentwicklung in Teams“ u.a. mit Prof. Dr. Gerald Hüther, Jim McGuinness (Celtic Glasgow)
Institut für Lernsysteme (ILS) 2017 April – 2019 April		Personal- und Business Coach (Fernstudium) mit zertifiziertem Abschluss
Führungskraft im industriellen Mittelstand 2010 August – 2019

Kontakt