Es ist eine gesunde und von gemeinsamen Werten gestützte Unternehmenskultur, die die Basis für erfolgreiche und entwicklungsfähige Organisationen bietet.

Dafür ist es notwendig, dass Werte definiert und gelebt werden und dass die Mitarbeitenden sich als wertvollen Teil des Großen und Ganzen wahrnehmen. Die Kunst ist es also, eine sinnvolle und lebendige Verbindung zwischen Organisation und Mitarbeitenden zu schaffen.

Doch wie gelingt dieses Vorhaben? Ich möchte meinen Beitrag leisten, indem ich einerseits die Entscheider in Organisationen berate und andererseits die Mitarbeitenden (und somit auch die Führungskräfte) in ihrer Persönlichkeitsentwicklung begleite.

Es ergeben sich einige grundlegende Fragen, die als Orientierung dienen können.

Auf die Organisation bezogen: Wie ist es aktuell um die Kultur im Unternehmen bestellt? Woran erkenne ich das überhaupt? Wie können Verbesserungen initiiert werden?

Auf die Person bezogen: Was sind meine Werte und Stärken? Sind diese Werte und Stärken mit meiner Organisation und meinen Aufgaben kompatibel? Was kann ich selbst beitragen, um mich als Persönlichkeit weiterzuentwickeln und meinen Wert für die Organisation zu steigern?

Der Weg ist somit das Ziel:

Sich über den Status Quo überhaupt bewusst werden

Verbesserungspotenziale erkennen und definieren

In die Umsetzung kommen und erste Erfolge verbuchen

Auf diesem Weg begleite ich Sie gerne – ob als Verantwortlicher einer Organisation, als Führungskraft oder als Mitarbeitenden

• Erfahrene und angehende Führungskräfte
• Auszubildende
• Fachexperten und Projektleitungen
• Organisationen, die neue Impulse und eine Orientierung für Ihre Zukunft benötigen
• Personalentwicklung
• Organisationsentwicklung

• Kostenloser Erstkontakt
• Klärungsgespräch
• Zielvereinbarung/Strategieentwurf
• Anwendung verschiedener Coaching Tools
• Abschlussgespräch